Bu kurs avvalgisidan farq qiladi "TK 2.0. Yangiliklar nima?" Kurs nafaqat o'zgarishlarni, balki "oldin" va "keyin" ni taqqoslashni ham qamrab oladi. Shuningdek, biz o'zgarishlarning nuanslarini o'rganib chiqamiz va ushbu o'zgarishlarni rasmiylashtirish bo'yicha tavsiyalar beramiz. Kursni tugatgandan so'ng, talabalar soliq maslahatchisi sertifikatlash imtihonini topshirish uchun nomzodlar uchun malaka talablaridan biri bo'lgan bitiruv sertifikatini oladilar.
Umumiy xarajat: 4 minimal ish haqi.
To'lov rejasi: mavjud emas.
Umumiy xarajat: 4 minimal ish haqi.
To'lov rejasi: mavjud emas.
Umumiy xarajat: 4 minimal ish haqi.
To'lov rejasi: mavjud emas.
"Mehnat kodeksi 2.0: Yangiliklar" kursi nafaqat qonunchilikdagi o'zgarishlarni, balki eski va yangi versiyalarni ham taqqoslaydi. Ushbu yondashuv talabalarga asosiy farqlarni aniq aniqlashga va ularning ish amaliyotiga ta'sirini baholashga yordam beradi. Ish beruvchilar va xodimlar uchun savollar tug'dirishi mumkin bo'lgan nuanslarni o'rganishga, shuningdek, o'zgarishlarning amaliy oqibatlarini tahlil qilishga alohida e'tibor qaratiladi. Kurs ishtirokchilarga yangilangan qoidalarni to'g'ri shakllantirish, shu bilan xatolardan qochish va HR jarayonlarini samarali qurish bo'yicha tavsiyalar beradi.
Dastur yuristlar, HR mutaxassislari, buxgalterlar va mehnat qonunchiligiga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan menejerlar uchun mo'ljallangan. Yangi boshlovchi mutaxassislar uchun kurs yangi qonunchilikni tizimli ravishda tushunish imkonini beradi va ularning asosiy bilimlarini mustahkamlaydi. Amaldagi mutaxassislar uchun bu ularga tafsilotlarni chuqurroq o'rganishga, murakkab vaziyatlarda harakatlanishga va qoidalarni amalda qo'llash bo'yicha amaliy maslahatlar olishga yordam beradi. Kurs, ayniqsa, HR ishlarida xavflarni minimallashtirishni va kompaniya jarayonlarini yangi mehnat qonunchiligi talablariga moslashtirishni istaganlar uchun foydalidir.
| 1 | O'zbekiston Respublikasi qonunchiligi ierarxiyasida Mehnat kodeksining o'rni. O'zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligi tamoyillari. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 2 | O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining asosiy qoidalari. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 3 | Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat to'g'risidagi boshqa huquqiy hujjatlar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 4 | Shaxsiy mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi sub'ektlari va asoslari. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 5 | Ijtimoiy sheriklikda xodimlar va ish beruvchilarning vakilligi. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 6 | Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik organlari. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 7 | Kollektiv savdolashish. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 8 | Jamoa shartnomasi. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 9 | Kollektiv shartnomalar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
Amaliy qism:
Mavzular bo'yicha testlar topshirish. Qo'shimcha materiallarni mustaqil o'rganish.
Birinchi kun natijalari: Treningning birinchi kuni tugagandan so'ng, ishtirokchilar O'zbekiston Respublikasining yangi Mehnat kodeksining ikkita bo'limini o'rganadilar, u bilan qanday qilib tez ishlashni o'rganadilar va Mehnat kodeksining O'zbekiston Respublikasi qonunchilik ierarxiyasidagi o'rnini tushunadilar.
1-kun bonuslari:
| 1 | Mehnat munosabatlari sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlarga (ro'yxatga) kirish imkoniyati bo'lgan resursga havola. |
| 2 | Ish beruvchining harakatlari to'g'risidagi eslatma (O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining umumiy qismi). |
| 1 | Umumiy qoidalar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 2 | Ish beruvchi tomonidan ishga joylashish va ishga joylashtirish sohasida taqdim etiladigan kafolatlar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 3 | Mehnat shartnomasi. (Umumiy qoidalar. Mehnat shartnomasini tuzish). | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
Amaliy qism:
Muayyan mavzular bo'yicha testlar topshirish. Qo'shimcha materiallarni mustaqil o'rganish. Keys-stadini yechish.
Ikkinchi kun natijalari: Treningning ikkinchi kuni oxiriga kelib, ishtirokchilar O'zbekiston Respublikasining yangi Mehnat kodeksining 10, 11 va 12-boblarini o'rganib chiqadilar va hujjatlarini muvofiqlashtirish uchun qanday choralar ko'rishlari kerakligini tushunadilar.
2-kun bonuslari:
| 1 | Mehnat shartnomasining namunaviy shakli. |
| 2 | Xodimlarni yollash uchun buyurtmalarning namunaviy shakllari. |
| 3 | Tanlov tanlovi to'g'risidagi Nizomning namunaviy shakli. |
| 4 | Ishga taklifnoma namunasi shakli. |
| 5 | Ishga qabul qilishni rad etish to'g'risidagi arizaning namunaviy shakli. |
| 6 | HR xodimlari uchun eslatmalar. |
| 7 | Mehnat shartnomasi va fuqarolik-huquqiy shartnoma o'rtasidagi farqlarning qiyosiy jadvali. |
| 1 | Mehnat shartnomasini o'zgartirish. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 2 | Xodimni ishdan chetlashtirish. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 3 | Mehnat shartnomasini bekor qilish. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 4 | Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 5 | Ishga qabul qilish. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
Amaliy qism:
Muayyan mavzular bo'yicha testlar topshirish. Qo'shimcha materiallarni mustaqil o'rganish. Keys-stadini yechish.
Uchinchi kun natijalari: Treningning uchinchi kuni oxirida ishtirokchilar 12-bobni o'rganib chiqadilar va mehnat shartnomalarini o'zgartirish va bekor qilishni qanday rasmiylashtirishni tushunadilar.
3-kun bonuslari:
| 1 | Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun qo'shimcha kelishuvning namunaviy shakli. |
| 2 | Mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqlarning namunaviy shakllari. |
| 3 | Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuvning namunaviy shakli. |
| 4 | Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq namunasi. |
| 5 | Shaxsiy ma'lumotlar xavfsizligi uchun mas'ul shaxsni tayinlash uchun namunaviy shakl. |
| 6 | HR xodimlari uchun eslatmalar. |
| 7 | Ish sharoitlaridagi o'zgarishlar to'g'risida ish beruvchiga xabarnomalar namunaviy shakllari. |
| 8 | Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ish beruvchiga xabarnoma berishning namunaviy shakllari. |
| 9 | Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun arizalarning namunaviy shakllari. |
| 10 | Xodimlarning roziligi to'g'risidagi bayonotlarning namunaviy shakli. |
| 11 | Xodimni ishga yuborish uchun hujjatlar to'plami: eski ish beruvchini xabardor qilishdan tortib, yangi ish beruvchi bilan ishga yuborish shartnomasigacha va oldingi ish beruvchiga qaytish uchun hujjatlar (xabarnoma shakllari, arizalar, buyruqlar, kelishuvlar, shartnomalar). |
| 1 | Umumiy qoidalar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 2 | Ish vaqti rejimi va hisobi. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
Amaliy qism:
Muayyan mavzular bo'yicha testlar topshirish. Qo'shimcha materiallarni mustaqil o'rganish. Keys-stadini yechish.
4-kun natijalari: Treningning 4-kunini tugatgandan so'ng, ishtirokchilar 13-bobni o'rganadilar va xodimning ish vaqtini qanday belgilash va o'zgartirishni tushunadilar.
4-kun bonuslari:
| 1 | HR xodimlari uchun eslatmalar. |
| 1 | Umumiy qoidalar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 2 | Ish tanaffuslari. Dam olish kunlari va bayram kunlari ishlamaydigan kunlar hisoblanadi. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 3 | Bayramlar to'g'risidagi umumiy qoidalar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 4 | Yillik mehnat ta'tili. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 5 | Ijtimoiy ta'til. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 6 | Qisman ish haqi bilan ta'til va ish haqisiz ta'til. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 7 | O'qish ta'tili. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
Amaliy qism:
Muayyan mavzular bo'yicha testlar topshirish. Qo'shimcha materiallarni mustaqil o'rganish. Keys-stadini yechish.
5-kun natijalari: Treningning 5-kunini tugatgandan so'ng, ishtirokchilar 14-bobni o'rganadilar va xodimlarning ta'til vaqtini qanday boshqarishni tushunadilar.
5-kunlik bonuslar:
| 1 | HR xodimlari uchun eslatmalar. |
| 2 | Ta'til berish to'g'risidagi buyruq (O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksidagi ta'til turlari soniga muvofiq buyruqlar soni). |
| 3 | Yillik mehnat ta'tilini hisoblash uchun "yordamchi". |
| 1 | Ish haqining umumiy shartlari va qoidalari. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 2 | Ish haqining maxsus shartlari. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 3 | Ish haqidan ushlab qolinadigan mablag'lar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 4 | Kafolat va kompensatsiya to'lovlari. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
Amaliy qism:
Muayyan mavzular bo'yicha testlar topshirish. Qo'shimcha materiallarni mustaqil o'rganish. Keys-stadini yechish.
6-kun natijalari: Treningning 6-kunidan so'ng, ishtirokchilar 15, 16 va 17-boblarni o'rganadilar; va xodimlarga ish haqi to'lash shartlari va qoidalarini qanday rasmiylashtirishni va keyinchalik ularni o'zgartirishni tushunadilar.
6-kun bonuslari:
| 1 | HR xodimlari uchun eslatmalar. |
| 2 | Xodimni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilish to'g'risidagi buyruq. |
| 3 | Xodimni tungi ishga jalb qilish to'g'risidagi buyruq |
| 4 | Xodimga qo'shimcha dam olish vaqti berish to'g'risidagi buyruq. |
| 5 | Ish haqi shartlarining o'zgarishi to'g'risida xabarnoma. |
| 1 | Umumiy qoidalar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 2 | Rasmiy tergov. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 3 | Intizomiy jazolar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
Amaliy qism:
Muayyan mavzular bo'yicha testlar topshirish. Qo'shimcha materiallarni mustaqil o'rganish. Keys-stadini yechish.
7-kun natijalari: Treningning yettinchi kuni tugagandan so'ng, ishtirokchilar 18-bobni o'rganadilar, yangi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimga intizomiy choralar qo'llashni tushunadilar va ichki tekshiruv o'tkazadilar.
7-kun bonuslari:
| 1 | HR xodimlari uchun eslatmalar. |
| 2 | Xodimga nisbatan intizomiy choralar qo'llash to'g'risidagi buyruq (tanbeh, jarima). |
| 3 | Rasmiy tergov o'tkazish to'g'risida buyruq. |
| 4 | Ish beruvchining xabarnoma shakllari. Qonunlar. |
| 1 | Umumiy qoidalar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 2 | Xodimga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 3 | Xodimning ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
8-kun natijalari: Treningning 8-kunini tugatgandan so'ng, ishtirokchilar xodimlarning moliyaviy javobgarligini belgilash va olib tashlashning o'zgartirilgan tartibini, shuningdek, O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq zararni undirish tartibini o'rganadilar.
8-kun bonuslari:
| 1 | Shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma namunasi shakli. |
| 2 | Moliyaviy javobgar shaxslarni belgilash to'g'risidagi buyruqning namunaviy shakli. |
| 3 | Moddiy zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risidagi shartnoma namunasi shakli. |
| 4 | Ijro varaqlari asosida xodimlardan yig'imlarni qayta ishlash uchun hujjatlarning namunaviy shakllari. |
| 1 | Umumiy qoidalar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 2 | Sanoat ta'limi shartnomasi. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 3 | Ish va o'qishni birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
9-kun natijalari: Treningning 9-kunidan so'ng, ishtirokchilar stajyorlar, stajyorlar va ustozlarni ro'yxatga olishning qayta ko'rib chiqilgan tartibini o'rganadilar.
9-kun bonuslari:
| 1 | Murabbiylik bo'yicha qo'shimcha kelishuvning namunaviy shakli. |
| 2 | HR xodimlari uchun eslatmalar. |
| 1 | Umumiy qoidalar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 2 | Xodim tomonidan mehnat huquqlarini o'zini himoya qilish. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 3 | Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, mehnat va mehnat xavfsizligi qoidalariga rioya qilinishini nazorat qilish va nazorat qilish. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 4 | Mehnat nizolarini ko'rib chiqish. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
10-kun natijalari: Treningning 10-kunini tugatgandan so'ng, ishtirokchilar Kompaniya ichida mustaqil ravishda Mehnat nizolari bo'yicha komissiya tuzishlari va ba'zi hollarda mehnat nizolarining oldini olishlari mumkin bo'ladi.
10-kun bonuslari:
| 1 | Mehnat nizolarini ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlarning namunaviy shakllari. |
| 1 | Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy nizolarni hal qilishda amaliy ko'nikmalar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 1 | Mehnatni muhofaza qilish. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 2 | Ijtimoiy sug'urta komissiyasi. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
| 3 | Homilador ishchilar. | Domnikova Anastasiya Yuryevna |
