Этот курс отличается от курса «ТК 2.0. что нового?» тем, что курс охватит не только изменения, но и сравнение «было» и «стало», также с нашей стороны будут рассмотрены нюансы произошедших изменений, даны рекомендации по оформлению этих изменений. По окончании обучения слушателям выдается документ о прохождении курса обучения, что является одним из квалификационных требований для претендента на участие в квалификационном экзамене на сертификата налогового консультанта.
Общая стоимость: 4 МРОТ.
Рассрочка: не предоставляется.
Общая стоимость: 4 МРОТ.
Рассрочка: не предоставляется.
Общая стоимость: 4 МРОТ.
Рассрочка: не предоставляется.
Курс «Трудовой кодекс в новой редакции 2.0. что нового» подробно рассматривает не только изменения в законодательстве, но и сопоставление старой и новой редакций. Такой подход помогает наглядно увидеть ключевые различия и оценить их влияние на практику работы. Особое внимание уделяется разбору нюансов, которые могут вызвать вопросы у работодателей и сотрудников, а также анализу практических последствий изменений. В рамках курса слушатели получают рекомендации по корректному оформлению обновленных норм, что позволяет избежать ошибок и грамотно выстроить кадровые процессы.
Программа предназначена для юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, бухгалтеров и руководителей, отвечающих за соблюдение трудового законодательства. Для начинающих специалистов курс станет возможностью системно понять логику новой редакции и закрепить базовые знания. Для практикующих экспертов он поможет углубиться в детали, разобраться в сложных ситуациях и получить практические советы по применению норм на практике. Курс особенно полезен тем, кто хочет минимизировать риски при работе с персоналом и адаптировать процессы компании к новым требованиям трудового законодательства.
| 1 | Место Трудового кодекса в иерархии законодательства РУз. Принципы трудового законодательства РУз. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 2 | Основные положения ТК РУз. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 3 | Трудовое законодательство и иные правовые акты о труде. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 4 | Субъекты и основания возникновения индивидуальных трудовых отношений. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 5 | Представительство работников и работодателей в социальном партнерстве. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 6 | Органы социального партнерства в сфере труда. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 7 | Коллективные переговоры. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 8 | Коллективный договор. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 9 | Коллективные соглашения. | Домникова Анастасия Юрьевна |
Практическая часть:
Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала.
Итоги первого дня: в результате прохождения первого дня тренинга, участники изучат два раздела нового трудового кодекса РУз, научатся достаточно быстрой работе с трудовым кодексом РУз; поймут место трудового кодекса в иерархии законодательства РУз.
Бонусы 1-го дня:
| 1 | Ссылка на ресурс с доступом к нормативно-правовым актам (список) в области трудовых правоотношений. |
| 2 | Памятка по действиям Работодателя (Общая часть ТК РУз). |
| 1 | Общие положения. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 2 | Гарантии, предоставляемые работодателем в области занятости и трудоустройства. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 3 | Трудовой договор. (Общие положения. Заключение трудового договора). | Домникова Анастасия Юрьевна |
Практическая часть:
Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала. Решение ситуационного кейса.
Итоги второго дня: в результате прохождения второго дня тренинга, участники изучат главу 10, главу 11, главу 12 нового трудового кодекса РУз; поймут какие действия им необходимо предпринять, для приведения в соответствие своих документов.
Бонусы 2-го дня:
| 1 | Примерная форма трудового договора. |
| 2 | Примерные формы приказов о приеме на работу работников. |
| 3 | Примерная форма Положения о конкурсном отборе. |
| 4 | Примерная форма Приглашения на работу. |
| 5 | Примерная форма отказа в приеме на работу. |
| 6 | Памятки для кадровика. |
| 7 | Сравнительная таблица отличий между трудовым договором и договором гражданско-правового характера. |
| 1 | Изменение трудового договора. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 2 | Отстранение работника от работы. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 3 | Прекращение трудового договора. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 4 | Защита персональных данных работника. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 5 | Прикомандирование. | Домникова Анастасия Юрьевна |
Практическая часть:
Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала. Решение ситуационного кейса.
Итоги третьего дня: в результате прохождения третьего дня тренинга, участники изучат главу 12; поймут как оформлять изменение и прекращение трудовых договоров.
Бонусы 3-го дня:
| 1 | Примерная форма дополнительного соглашения об изменении трудового договора. |
| 2 | Примерные формы приказов об изменении трудового договора. |
| 3 | Примерная форма дополнительного соглашения о прекращении трудового договора. |
| 4 | Примерная форма приказов о прекращении трудового договора. |
| 5 | Примерная форма о назначении ответственного за сохранность персональных данных. |
| 6 | Памятки для кадровика. |
| 7 | Примерные формы уведомлений Работодателя об изменении условий труда. |
| 8 | Примерные формы уведомлений работодателя о прекращении трудового договора. |
| 9 | Примерные формы заявлений о прекращении трудового договора. |
| 10 | Примерная форма заявлений-согласий работников. |
| 11 | Пакет документов по прикомандированию работника: от уведомления старого работодателя, до договора о прикомандировании с новым работодателем и документов по возвращению к прежнему работодателю (формы уведомлений, заявлений, приказов, соглашений, договоров). |
| 1 | Общие положения. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 2 | Режим и учет рабочего времени. | Домникова Анастасия Юрьевна |
Практическая часть:
Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала. Решение ситуационного кейса.
Итоги 4-го дня: в результате прохождения 4-го дня тренинга, участники изучат главу 13; поймут как устанавливать и изменять рабочее время работнику.
Бонусы 4-го дня:
| 1 | Памятки для кадровика. |
| 1 | Общие положения. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 2 | Перерывы в работе. Выходные и праздничные нерабочие дни. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 3 | Общие положения об отпусках. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 4 | Ежегодный трудовой отпуск. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 5 | Социальные отпуска. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 6 | Отпуска с частичным сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 7 | Учебный отпуск. | Домникова Анастасия Юрьевна |
Практическая часть:
Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала. Решение ситуационного кейса.
Итоги 5-го дня: в результате прохождения 5-го дня тренинга, участники изучат главу 14; поймут как оформлять работнику время отпуска.
Бонусы 5-го дня:
| 1 | Памятки для кадровика. |
| 2 | Приказ о предоставлении отпуска (кол-во приказов по количеству видов отпусков в трудовом кодексе РУз). |
| 3 | «Помогатор» по расчету ежегодного трудового отпуска. |
| 1 | Общие условия оплаты труда. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 2 | Особые условия оплаты труда. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 3 | Удержания из заработной платы. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 4 | Гарантийные и компенсационные выплаты. | Домникова Анастасия Юрьевна |
Практическая часть:
Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала. Решение ситуационного кейса.
Итоги 6-го дня: в результате прохождения 6-го дня тренинга, участники изучат главу 15,16,17; поймут как оформлять работнику условия оплаты труда и их изменять в последующем.
Бонусы 6-го дня:
| 1 | Памятки для кадровика. |
| 2 | Приказ о привлечении работника к сверхурочным работам. |
| 3 | Приказ о привлечении работника к ночным работам |
| 4 | Приказ о предоставлению работнику дополнительного времени отдыха. |
| 5 | Уведомление об изменении условий оплаты труда. |
| 1 | Общие положения. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 2 | Служебное расследование. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 3 | Дисциплинарные взыскания. | Домникова Анастасия Юрьевна |
Практическая часть:
Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала. Решение ситуационного кейса.
Итоги 7-го дня: в результате прохождения 7-го дня тренинга, участники изучат главу 18; поймут как применять к работнику дисциплинарные взыскание по новому трудовому кодексу, как проводить служебное расследование.
Бонусы 7-го дня:
| 1 | Памятки для кадровика. |
| 2 | Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (выговор, штраф). |
| 3 | Приказ о проведении служебного расследования. |
| 4 | Формы уведомлений работодателя. Акты. |
| 1 | Общие положения. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 2 | Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 3 | Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. | Домникова Анастасия Юрьевна |
Итоги 8-го дня: в результате прохождения 8-го дня тренинга, участники узнают измененный порядок установления и снятия мат. ответственности на работника, и порядок взыскания нанесенного ущерба в соответствии с трудовым кодексом РУз.
Бонусы 8-го дня:
| 1 | Примерная форма договора об индивидуальной материальной ответственности. |
| 2 | Примерная форма приказа об установлении мат.ответственных лиц. |
| 3 | Примерная форма соглашения о добровольном возмещении мат. ущерба. |
| 4 | Примерные формы документов для оформления взыскания с работников по исполнительным документам. |
| 1 | Общие положения. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 2 | Договор производственного обучения. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 3 | Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. | Домникова Анастасия Юрьевна |
Итоги 9-го дня: в результате прохождения 9-го дня тренинга, участники узнают измененный порядок оформления стажеров, практикантов и наставников.
Бонусы 9-го дня:
| 1 | Примерная форма дополнительного соглашения о наставничестве. |
| 2 | Памятки для кадровика. |
| 1 | Общие положения. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 2 | Самозащита работником трудовых прав. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 3 | Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 4 | Рассмотрение трудовых споров. | Домникова Анастасия Юрьевна |
Итоги 10-го дня: в результате прохождения 10-го дня тренинга, участники смогут самостоятельно создать в Компании Комиссию по трудовым спорам, а в некоторых случаях и предотвратить трудовой спор..
Бонусы 10-го дня:
| 1 | Примерные формы документов по оформлению трудовых споров. |
| 1 | Отработка навыка по разрешению судебного спора между работником и работодателем. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 1 | Охрана труда. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 2 | Комиссия по социальному страхованию. | Домникова Анастасия Юрьевна |
| 3 | Беременные работники. | Домникова Анастасия Юрьевна |
