ВВОДНАЯ ЧАСТЬ.

Этот курс отличается от курса «ТК 2.0. что нового?» тем, что курс охватит не только изменения, но и сравнение «было» и «стало», также с моей стороны будут рассмотрены нюансы произошедших изменений, даны рекомендации по оформлению этих изменений.

Выбирая этот курс, вы соглашаетесь с моим пониманием того, что я считаю Вас уже достаточно опытным работником отдела кадров, и не обучаю Вас азам кадрового делопроизводства, таким как: выбор представительного органа и порядок оформления собрания трудового коллектива (если только он не отличается от порядка, прописанного в новом трудовом кодексе), не рассказываю и не обучаю номенклатуре дел, порядку оформления локальных актов Работодателя (должностные инструкции, график отпусков, ПВТР и прочее, если только этот порядок не отличается в новом трудовом кодексе); не обучаю работе в ЭТК.

Тренер:

Домникова Анастасия Юрьевна — Практикующий юрист и сертифицированный бизнес-тренер, владеющая методикой преподавания взрослой аудитории.

ПРОГРАММА КУРСА.

День 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

Теоретическая часть:

1.1. Место Трудового кодекса в иерархии законодательства РУз. Принципы трудового законодательства РУз.

1.2. Основные положения ТК РУз.

1.3. Трудовое законодательство и иные правовые акты о труде.

1.4. Субъекты и основания возникновения индивидуальных трудовых отношений.

1.5. Представительство работников и работодателей в социальном партнерстве.

1.6. Органы социального партнерства в сфере труда.

1.7. Коллективные переговоры.

1.8. Коллективный договор.

1.3. Коллективные соглашения.

Практическая часть:

Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала.

Итоги первого дня: в результате прохождения первого дня тренинга, участники изучат два раздела нового трудового кодекса РУз, научатся достаточно быстрой работе с трудовым кодексом РУз; поймут место трудового кодекса в иерархии законодательства РУз.

Бонусы 1-го дня:

1. Ссылка на ресурс с доступом к нормативно-правовым актам (список) в области трудовых правоотношений.
2. Памятка по действиям Работодателя (Общая часть ТК РУз).

День 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО*.

2.1. Общие положения.

2.2. Гарантии, предоставляемые работодателем в области занятости и трудоустройства

2.3. Трудовой договор. (Общие положения. Заключение трудового договора)

Практическая часть:

Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала. Решение ситуационного кейса.

Итоги второго дня: в результате прохождения второго дня тренинга, участники изучат главу 10, главу 11, главу 12 нового трудового кодекса РУз; поймут какие действия им необходимо предпринять, для приведения в соответствие своих документов.

Бонусы 2-го дня:

1. Примерная форма трудового договора.
2. Примерные формы приказов о приеме на работу работников.
3. Примерная форма Положения о конкурсном отборе.
4. Примерная форма Приглашения на работу.
5. Примерная форма отказа в приеме на работу.
6. Памятки для кадровика.
7. Сравнительная таблица отличий между трудовым договором и договором гражданско-правового характера.

День 3. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА*. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.

3.1. Изменение трудового договора.

3.2. Отстранение работника от работы.

3.3. Прекращение трудового договора.

3.4. Защита персональных данных работника.

3.5. Прикомандирование.

Практическая часть:

Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала. Решение ситуационного кейса.

Итоги третьего дня: в результате прохождения третьего дня тренинга, участники изучат главу 12; поймут как оформлять изменение и прекращение трудовых договоров.

Бонусы 3-го дня:

1. Примерная форма дополнительного соглашения об изменении трудового договора.
2. Примерные формы приказов об изменении трудового договора.
3. Примерная форма дополнительного соглашения о прекращении трудового договора.
4. Примерная форма приказов о прекращении трудового договора.
5. Примерная форма о назначении ответственного за сохранность персональных данных.
6. Памятки для кадровика.
7. Примерные формы уведомлений Работодателя об изменении условий труда.
8. Примерные формы уведомлений работодателя о прекращении трудового договора.
9. Примерные формы заявлений о прекращении трудового договора.
10. Примерная форма заявлений-согласий работников.
11. Пакет документов по прикомандированию работника: от уведомления старого работодателя, до договора о прикомандировании с новым работодателем и документов по возвращению к прежнему работодателю (формы уведомлений, заявлений, приказов, соглашений, договоров).

День.4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

4.1. Общие положения.

4.2. Режим и учет рабочего времени.

Практическая часть:

Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала. Решение ситуационного кейса.

Итоги 4-го дня: в результате прохождения 4-го дня тренинга, участники изучат главу 13; поймут как устанавливать и изменять рабочее время работнику.

Бонусы 4-го дня:

1. Памятки для кадровика.

День.5. ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1. Общие положения.

3.2. Перерывы в работе. Выходные и праздничные нерабочие дни.

3.3. Общие положения об отпусках.

3.4. Ежегодный трудовой отпуск.

3.5. Социальные отпуска.

3.6. Отпуска с частичным сохранением заработной платы и без сохранения заработной платы.

3.7. Учебный отпуск.

Практическая часть:

Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала. Решение ситуационного кейса.

Итоги 5-го дня: в результате прохождения 5-го дня тренинга, участники изучат главу 14; поймут как оформлять работнику время отпуска.

Бонусы 5-го дня:

1. Памятки для кадровика.
2. Приказ о предоставлении отпуска (кол-во приказов по количеству видов отпусков в трудовом кодексе РУз).
3. «Помогатор» по расчету ежегодного трудового отпуска.

День 6. ОПЛАТА ТРУДА.

6.1. Общие условия оплаты труда.

6.2. Особые условия оплаты труда.

6.3. Удержания из заработной платы.

6.4. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Практическая часть:

Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала. Решение ситуационного кейса.

Итоги 6-го дня: в результате прохождения 6-го дня тренинга, участники изучат главу 15,16,17; поймут как оформлять работнику условия оплаты труда и их изменять в последующем.

Бонусы 6-го дня:

1. Памятки для кадровика.
2. Приказ о привлечении работника к сверхурочным работам.
3. Приказ о привлечении работника к ночным работам.
4. Приказ о предоставлению работнику дополнительного времени отдыха.
5. Уведомление об изменении условий оплаты труда.

День 7. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

7.1. Общие положения.

7.2. Служебное расследование.

7.3. Дисциплинарные взыскания.

Практическая часть:

Прохождение тестирования по темам. Самостоятельное изучение дополнительного материала. Решение ситуационного кейса.

Итоги 7-го дня: в результате прохождения 7-го дня тренинга, участники изучат главу 18; поймут как применять к работнику дисциплинарные взыскание по новому трудовому кодексу, как проводить служебное расследование.

Бонусы 7-го дня:

1. Памятки для кадровика.
2. Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (выговор, штраф).
3. Приказ о проведении служебного расследования.
4. Формы уведомлений работодателя. Акты.

День 8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

8.1. Общие положения.

8.2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

8.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Итоги 8-го дня: в результате прохождения 8-го дня тренинга, участники узнают измененный порядок установления и снятия мат. ответственности на работника, и порядок взыскания нанесенного ущерба в соответствии с трудовым кодексом РУз.

Бонусы 8-го дня:

1. Примерная форма договора об индивидуальной материальной ответственности.
2. Примерная форма приказа об установлении мат.ответственных лиц.
3. Примерная форма соглашения о добровольном возмещении мат.ущерба.
4. Примерные формы документов для оформления взыскания с работников по исполнительным документам.

День 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.

9.1. Общие положения.

9.2. Договор производственного обучения.

9.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Итоги 9-го дня: в результате прохождения 9-го дня тренинга, участники узнают измененный порядок оформления стажеров, практикантов и наставников.

Бонусы 9-го дня:

1. Примерная форма дополнительного соглашения о наставничестве.
2. Памятки для кадровика.

День 10. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

10.1. Общие положения.

10.2. Самозащита работником трудовых прав.

10.3. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда.

10.4. Рассмотрение трудовых споров.

Итоги 10-го дня: в результате прохождения 10-го дня тренинга, участники смогут самостоятельно создать в Компании Комиссию по трудовым спорам, а в некоторых случаях и предотвратить трудовой спор..

Бонусы 10-го дня:

1. Примерные формы документов по оформлению трудовых споров.

День 11. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

11.1. Отработка навыка по разрешению судебного спора между работником и работодателем.

День 12. ОХРАНА ТРУДА. КОМИССИЯ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. БЕРЕМЕННЫЕ.

12.1. Охрана труда.

12.2. Комиссия по социальному страхованию.

12.3. Беременные работники.

*Моя программа авторская, и уникальна тем, что, пройдя программу вы:

Доведете до автоматизма навык пользования трудовым кодексом.

Все сроки трудового кодекса будете помнить на изусть, специально их не заучивая.

Научитесь расчету отпускных дней с учетом изменений.

В каждой теме получите исчерпывающую информацию сразу по всем категориям работников. В моей программе, если мы проходим тему «Трудоустройство», то значит мы изучим сразу все возможные категории работников: надомники, дистанционщики, сезонные и временные работники и прочее. Итак в каждой теме.

Получите большую часть документов, для качественной работы менеджера по кадрам.

Общая количество уроков 8 уроков

Длительность курса 1 месяцев

Место проведения: г.Ташкент, улица Лабзак, (Урда) дом 1А (Напротив бывшего магазина Динамо)

Формат обучение: Очный, Онлайн, Смешанный.

Стоимость курса: 4 МРОТ.

По окончании обучения слушателям выдается документ о прохождении курса обучения

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Вопрос: Как можно записаться на курс?

Войти на страницу “Записаться”,  заполнить форму, скачать договор – оферту, произвести предоплату на предстоящий курс.    

Вопрос: Как можно оформить рассрочку на оплату на обучение?

Надо написать по телеграмм на аккаунт @pnkuzbekistan слова “прошу отправить соглашение о рассрочке оплаты”.

Вопрос: Есть ли какие то квалификационные требование для обучение?

На обучение нет никаких квалификационных требований и любой желающий может пройти обучение (у нас большое количество слушателей обучаются с целью овладения профессиональными навыками и поддержания связи с сообществом налоговых консультантов).

Вопрос: Засчитывается ли обучение и полученный сертификат по данному курсу за курс «Подготовка налоговых консультантов»?

Не засчитывается так как: предметы обучения по Курсу «Подготовка налоговых консультантов» постоянно совершенствуется в зависимости изменения законодательства, практики налогового администрирования и налогового консультирования.